中新網(wǎng)吉林新聞5月9日電(譚偉旗 張馨月)近日，長春經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人民法院受理了一起勞動爭議案件。
據(jù)悉，原告王某是公司的老員工，退休時發(fā)現(xiàn)社保中間斷繳了三年多。王某多方打聽才知道，其就職的公司早些年分立后成立兩家主體。王某在分立后的新公司工作，工作地點和工作性質都沒有變化。但公司在分立后的一段時間管理混亂，沒有給王某繳納社保，導致王某無法正常退休。
受理案件后，法官立即聯(lián)系被告公司，調取了該公司分立重組的上市方案。法官詳細對照王某的勞動合同和勞動合同續(xù)訂書，發(fā)現(xiàn)王某工作地點的業(yè)務劃歸給了分立后的新公司，職工安置采取“人隨財產(chǎn)走”的原則，王某和原公司的勞務關系也應由繼承其權利和義務的新公司繼續(xù)履行。
最終，在法官釋法明理后，被告公司承諾馬上給王某補繳社保。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。(完)
